社会困境问题是处于企业中的个体成员经常会面临的问题，领导者 企业不可缺少的角色，探讨领导对群体合作水平的影响曾备受学者青睐。有研究表明社会困境中领导者的设立能够显著提高群体的合作水平，有的研究则指出领导的设立不利于群体利益的实现。并且此类研究的关注重点主要是领导行为与领导人格特征对群体合作水平的交互影响，却忽略了成员的社会价值取向等个体差异变量对其行为决策的作用。本文在以往研究的基础上通过实验研究设计了两个典型的社会困境实验，主要为了验证社会困境中领导设置的有效性以及探究成员社会价值取向和领导行为对群体合作水平的交互影响。　　本研究得到以下结论：　　1. 领导设置对群体合作水平有显著影响，有领导组的合作水平显著高于无领导组。　　2. 当领导表现出自我牺牲行为时，亲社会者与亲自我者的合作水平不存在显著差异。　　3. 当领导表现出自我牟利行为时，亲社会者合作水平要高于亲自我者。　　4. 领导行为对亲自我者的合作水平影响显著，对亲社会者的合作水平影响不显著。　　实验一的研究结论在一定程度上肯定了领导设置的有效性，由此表明在现实的企业管理中设置领导能够在一定程度上提高群体的合作水平。一般而言，领导者比普通成员拥有更高的身份和更多的初始资源，当领导产生自我牟利行为时，群体利益将更难实现，此时并不是每一位成员都愿意牺牲个人利益去维护群体利益，实验二的研究结果很好地说明了这一点：亲自我者比亲社会者更不能忍受领导的牟利行为。此外，两个实验的结果均表明自我牺牲行为比自我牟利行为更能促进群体合作，因此现实企业中，领导更要做到以身作则，为集体多做贡献，这样才能实现群体利益和成员个人利益的最大化。