二十一世纪以来，由于竞争环境变得日趋激烈，企业要想获得并维持竞争优势就必须进行创新活动。而创新活动一般需要员工与组织努力才能完成，员工作为企业创新的主体，如何提高其创新能力是摆在企业面前最重要也是最需要攻克的难题。影响组织中员工的创新行为的因素有很多，主要包括个体特质、领导风格、组织特征等，当员工把某些物质或非物质的目标乃至目标的一部分当成是“自己的”，这就是员工心理所有权所呈现的一种状态，这对员工创新行为有很大的影响。　　 本文在系统的介绍了心理所有权、组织承诺和创新行为相关研究之后，采用问卷调查的方法进行数据收集，之后对获得的数据采用数理统计的方法进行分析，得到了心理所有权与员工创新行为的关系以及组织承诺在其间起到的中介作用。通过实证分析，得到下列结论：　　 1、人口统计学变量对员工的心理所有权、组织承诺与创新行为的影响不显著；　　 2、心理所有权对员工的创新行为具有正向的促进作用；　　 3、组织承诺的情感承诺及规范承诺维度是心理所有权对员工创新行为影响过程中的中介变量；　　 4、组织承诺的继续承诺维度不是心理所有权对员工创新行为影响过程中的中介变量。　　 全文由六个章节构成，各章节的具体内容为：　　 第一章是绪论。分别从研究的背景、目的与意义、思路与方法及创新点等方面对整篇文章进行概述。　　 第二章是文献综述。主要从心理所有权、组织承诺及创新行为三方面对国内外相关研究进行了简要梳理与评述，找出现有研究的不足并提出本文的研究价值。　　 第三章是研究假设与问卷设计。从已有的基础理论出发，提出心理所有权对创新行为的影响假设以及组织承诺在心理所有权对创新行为影响过程中的中介假设，并进行问卷设计。　　 第四章是样本数据获取。首先就设计的问卷展开调查，根据搜集整理出的数据首先对问卷进行信效度检验，并对研究中的研究变量进行描述性分析，为后续研究打下基础。　　 第五章是数据分析。根据所收集的样本数据，首先对心理所有权、组织承诺、创新行为在人口统计学变量上进行方差分析；然后对心理所有权、组织承诺和创新行为之间的关系进行分析，主要分析员工心理所有权对创新行为的影响以及组织承诺在心理所有权对员工创新行为影响过程中所起到的中介作用。　　 第六章是研究结论、建议与展望。首先总结出本文的研究结论，然后根据结论提出管理意见与有关研究的未来展望。