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我国民营企业在知识经济时代迅速发展壮大，其对我国国民经济发展的促进作用也日益凸显。我国民营企业要获得持续发展必须不断创新其知识和技术，而这些在很大程度上依赖于企业中人力资本作用的发挥，人力资本在企业中的重要性日益突出，人力资本参与民营企业收益分配所存在的问题也随之产生，主要表现为对核心人力资本如企业家与技术人才缺乏长期有效的激励，人力资本产权没有在企业所有权的配置中得到充分的体现，收益分配没有合理的实施机制。针对以上问题，民营企业应当充分重视企业所有权中人力资本产权的安排，改革当前所存在的不合理的人