保障员工的职业健康是维护经济平稳运行、促进企业稳定发展的重要条件。当前，我国正处于“健康中国2030”规划纲要实现的攻坚期，国家对于公众健康的重视程度愈发提高，职业健康作为公众健康的关键一环，也得到了政府和企业的广泛关注。然而，由于职业健康管理不到位、监管体制不健全等原因，我国职业健康形式十分严峻，职业健康事故频发，各种职业病发病人数仍居高不下。当员工面临职业健康问题时，他们必然会寻求造成自己职业健康问题的原因，在此过程中，员工会产生焦虑、担忧等一系列消极情绪，使得他们积极情感降低；这种情感变化会在逐渐影响他们的工作，进而导致工作投入的降低，最终使得员工的工作绩效受到影响。此外，企业员工的积极情感和工作投入可以有效改善企业的工作绩效、促进企业的快速发展。因此，从职业健康风险归因视角出发，研究其对于员工积极情感、工作投入、工作绩效的影响，并提出相应建议对于促进企业发展、保障经济平稳运行具有重要意义。
　　本研究以风险感知理论和归因理论为基础，提出职业健康风险归因的概念，并通过质性研究和因子分析提出职业健康风险归因量表，该量表共包含四个维度，分别是：工作环境归因维度、工作压力归因维度、职业健康管理制度归因和自我因素归因。紧接着，引入员工积极情感和工作投入作为中介变量，工作绩效作为因变量，构建职业健康风险归因对于工作绩效影响机制的理论模型。通过问卷调研、回归分析、Bootstrap分析等方法深入研究了职业健康风险归因对于工作绩效的影响机制，并剖析了积极情感和工作投入在其中的链式中介作用。最后，依据相关结论，并结合中国国情，提出职业健康风险归因视角下企业员工积极情感、工作投入和工作绩效的提升策略和建议。
　　本研究通过实证分析得出的主要结论如下：（1）基于风险感知理论和归因理论，提出职业健康风险归因的内涵，并通过质性研究获得职业健康风险归因量表，该量表共包含四个维度，分别是：工作环境归因、工作压力归因、职业健康管理制度归因和自我因素归因。（2）职业健康风险归因及其四个维度能够显著负向影响工作绩效及其两个维度。（3）职业健康风险归因及其四个维度能够显著负向影响员工积极情感。（4）员工职业健康风险归因整体以及工作环境归因、工作压力归因、职业健康风险管理制度归因显著负向影响工作投入，而自我因素归因对于工作投入的影响不显著。（5）员工积极情感能够显著正向影响工作投入及其三个维度。（6）员工工作投入及其三个维度能够正向影响员工的工作绩效及其两个维度。（7）积极情感在员工职业健康风险归因与工作绩效的影响关系中起完全中介作用；积极情感在工作环境归因与工作绩效的影响关系中起部分中介作用；积极情感在工作压力归因与工作绩效的影响关系中起完全中介作用；积极情感在职业健康风险管理制度归因与工作绩效的影响关系中起完全中介作用；积极情感在自我因素归因与工作绩效的影响关系中起部分中介作用。（8）工作投入在员工职业健康风险归因与工作绩效的影响关系中起部分中介作用；工作投入在工作环境归因与工作绩效的影响关系中起部分中介作用；工作投入在工作压力归因与工作绩效的影响关系中起部分中介作用；工作投入在职业健康风险管理制度归因与工作绩效的影响关系中起部分中介作用；工作投入在自我因素归因与工作绩效的影响关系中没有中介作用。（9）积极情感和工作投入在员工职业健康风险归因对工作绩效的影响过程中起链式中介作用；积极情感和工作投入在员工工作环境归因对工作绩效的影响过程中起链式中介作用；积极情感和工作投入在员工工作压力归因对工作绩效的影响过程中起链式中介作用；积极情感和工作投入在员工职业健康风险管理制度归因对工作绩效的影响过程中起链式中介作用；积极情感和工作投入在员工自我因素归因对工作绩效的影响过程中起链式中介作用。
　　最后，本研究依据上述结论，从社会层面、企业层面、员工层面提出职业健康风险归因视角下员工积极情感、工作投入和工作绩效的提升策略。