改革开放四十年来,我国制造业已经经历了依靠人口红利和成本优势实现快速扩张的粗放型发展阶段,以创新驱动制造业转型升级已经成为新时期制造业发展的必然要求。在开放经济条件下,中国制造业不仅存在着国有企业、民营企业和外商投资企业之间的激烈竞争,而且面临着包括欧美发达国家、亚洲国家和地区、其他新兴经济体在内的全球范围内的制造业竞争;特别是本世纪以来,基于大数据、云计算、人工智能和工业互联网技术的先进制造业日新月异,制造业的迭代周期不断缩短,中国的传统制造业面临着重组与升级的巨大压力。与此同时,曾经的资本短缺、劳动力无限供给的要素特征已经转变为资本过剩、产能过剩、劳动力结构性短缺的新常态,制造业的发展面临着要素供给的新约束。在这样的背景下,唯有充分挖掘企业资源禀赋,提升企业创新能力,才能增强制造业企业的核心竞争力,从而使得中国制造业在国际竞争中赢得新的发展空间。企业的资源包括外部资源和内部资源两个方面。一般而言,企业通常很难获得外部资源的支持,内部资源可以作为企业创新活动和持续成长的关键来源。在可获得的外部资源有限的情况下,企业挖掘和培育内部资源就显得尤为重要。通用性互补资产和冗余资源作为企业内部的战略性资源和基础性资源,如果对其进行科学有效的整合利用,可以转化为企业独特的竞争优势,增强企业在市场上的核心竞争力和影响力,提高企业绩效,为企业创造巨大价值。本文运用资源基础理论、互补资产理论、权力行为理论和有限理性理论,分析了资源状况对企业发展的重要性及必要性、互补资产对企业绩效的作用以及冗余资源的来源等问题,通过对国内外相关文献的系统梳理,提出了“通用性互补资产一企业绩效”研究框架,并在将冗余资源的两个维度非沉淀性冗余资源和沉淀性冗余资源分别引入研究框架,提出了研究假设和分析模型。在此基础上,运用676家中国制造业上市企业2013-2017年的财务数据,通过所构建的5个多元线性回归模型,对研究假设进行了验证。研究结果表明,通用性互补资产与企业绩效呈正向相关关系,通用性互补资产水平越高,越有利于提升企业绩效;冗余资源对通用性互补资产与企业绩效之间的关系有显著正向调节作用。因此,制造业企业在实施可持续发展战略时不断识别挖掘内部资源,增强不同类型资源的糅合利用可使企业获取竞争优势。