开展我国员工的组织公正感研究对国内外的组织公正理论建设具有重要意义,对我国的社会发展也具有积极的参考和应用价值。而国内研究尚不完备,国外研究也难以符合我国员工的特点,因此,本研究以我国员工为对象,编制了组织公正问卷并对当前我国员工的组织公正感进行了考察和分析。本研究在文献分析、访谈、问卷调查、会议讨论、专家评定等方法的基础上编制组织公正问卷的项目,并进行81人的有效小样本试预测,分析形成预测问卷。再用预测问卷进行大样本调查(600份有效样本),取其中的220份样本进行项目分析和探索性因素分析,剩余380份样本进行验证性因素分析、结构模型比较、信效度分析等,形成我国员工组织公正感的正式问卷。最后,运用本问卷对我国员工的组织公正感状况进行了调查分析。主要研究结果如下：(1)组织公正问卷包含程序公正(6个项目)、分配公正(5个项目)、信息公正(4个项目)、机会公正(4个项目)和人际公正(4个项目)五个维度,共计23个项目。累积解释量达70.111%,各维度解释量在12.140%～17.002%。(2)问卷具有良好的信度和效度。其内部一致性系数达到0.936,各个维度的内部一致性系数在0.793～0.884。内容效度和结构效度均符合相关标准,通过结构模型比较,其χ2/df为1.95,RMSEA为0.050,SRMR为0.047,IFI、 NNFI、 GFI、 AGFI、 CFI分别为0.99、0.98、0.91、0.89、0.99,各项指标均达到标准要求且优于其他理论模型。(3)对我国员工的组织公正调查发现：我国员工组织公正感整体水平不高,为3.1821,程序公正、分配公正和机会公正与总体水平分大致相当,人际公正得分最高,为3.4904,信息公正得分最低,仅3.0087。(4)我国员工组织公正感水平在员工的不同性别、职位、学历、年龄、工作年限、工作单位数量以及所在单位性质方面表现出一定差异。