本文从社会心理学的视角出发，以组织管理过程中的心理契约概念为研究对象，探讨了员工心理契约与组织心理契约概念的联系与区别，并通过概念分析、结构分析、过程分析与案例分析，重点探讨了组织心理契约概念的内涵与外延，并力求因此而达成一个员工心理契约与组织心理契约内在统一的心理契约范畴。创新点有以下几个方面： 第一，从社会心理学的理论视角对组织心理契约范畴进行了探讨，对此范畴的内涵，特别是组织作为心理契约一方的主体性进行了比较深入地研究。从而使组织心理契约作为相互对立的一方，与员工心理契约内在地统一起来。 第二，揭示了心理契约的理念前提是社会交换理论，而其理论核心部分是社会公平理论。在此基础上，进一步揭示了组织心理契约的组织—环境—员工三维视野，进一步扩展了员工感知与期望概念，提出了组织感知与组织期望的理论观点。 第三，从心理学的依恋研究和社会学的互赖研究出发，探讨了从组织依恋到组织独立的组织行为规范发展趋势，探讨了组织管理中自律、他律与互律的契约行为规范。