【摘 要】
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该论文将从实证研究出发,着重讨论人力资源管理与提高组织竞争力的关系.作者对一家民营高科技企业进行了一次深入的管理调研,调研的根本目的是找出造成调研企业经营管理上存
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该论文将从实证研究出发,着重讨论人力资源管理与提高组织竞争力的关系.作者对一家民营高科技企业进行了一次深入的管理调研,调研的根本目的是找出造成调研企业经营管理上存在的诸多问题的主要原因.作者将从组织理论的角度研究为提升企业的竞争力,企业应如何建立科学的人力资源管理体系;调研企业在人力资源管理方面目前存在的问题是什么、产生这些问题的根源、解决问题的方法和途径都有哪些;企业如何培养共同价值观使人力资源真正发挥资源效应;如何进行组织设计从而提高组织效率;如何在组织中有效进行变革管理等.
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