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随着我国人口老龄化、疾病谱转变及医疗保险的全面覆盖,居民的医疗服务需求快速增长,导致医疗机构不断扩张规模,致使医疗机构从业人员处于超负荷工作状态,职业倦怠现象更为严重。目前,秦皇岛的医疗机构同样存在这个问题,职业倦怠被认为是影响医疗质量与安全的重要中介因素之一,因此对职业倦怠的干预迫在眉睫。论文主要进行了四个方面的研究。首先,对职业倦怠与干预的基本理论与方法进行了研究,对核心概念进行了界定,对国内外干预方法和评价方法进行了分析。其次,对秦皇岛市第一医院、海港医院、军工医院的从业人员职业倦怠情况进行了