伴随着社会城镇化和工业化以及信息时代和市场化的迅速发展,移动互联网终端越来越普及,我们身边的社会环境和生活方式以及家庭观念也都跟着发生了变化。越来越多的员工开始利用互联网可以在家、在咖啡馆甚至在公园里等任何地方开展远程工作,工作因此而更加融入到员工的家庭生活中,工作与家庭之间呈现出紧密融合的趋势。市场化带来的残酷竞争需要员工投入更多的精力和时间才可以感受到工作带来的成就感和信任感。在现实生活中,越来越多的员工只是把工作看成是一种谋生的手段,更看重生活质量和家庭的幸福指数。普通员工都承担着组织和家庭中的双重角色,工作和家庭之间也难免出现冲突,因此激发了学者们研究工作-家庭关系的研究热情,使其研究经历了工作-家庭冲突、工作-家庭平衡、工作-家庭促进三个阶段的演进。本文通过工作-家庭关系发展演变以及相关概念等理论基础的梳理研究,把视点聚焦于工作-家庭促进,通过调查北疆晨报员工的工作-家庭关系现状,结合理论知识对北疆晨报员工工作-家庭促进中存在的问题进行分析研究并解决问题。本文首先对研究背景、研究目的和研究意义进行阐述;其次,对关于工作-家庭关系的理论进行梳理介绍,建立起自己对工作-家庭关系的理论认识的框架;第三,通过问卷调查法、访谈法和企业文献法对所需的相关研究数据进行收集和分析,经过多种角度的数据、文献资料挖掘和深入的访谈,发现北疆晨报员工工作-家庭关系中存在的问题,从组织、家庭和个人特征三个层面分析这些问题形成的原因,最后结合纸媒衰落面临转型的背景、相关理论知识以及报社的管理实际,从组织管理、家庭氛围营造和创造积极的情感倾向三方面,提出有针对性的解决问题的策略。通过以上对北疆晨报员工工作-家庭促进的探索研究,以期给员工营造良好的工作氛围和安全感,提高团队信任及凝聚力,提升员工工作的积极性、主动性及其工作效率和满意度,对员工自我调整和报社的转型发展、内部管理以及经营业绩的提升发挥很好的建设指导作用。