人力资源是构成社会和经济发展的重要因素,其研究越来越受到关注。作为人力资源的载体的个人既有其自然性的一面,又有其社会性,这种两重性决定了人力资源和自然以及社会环境有着复杂的作用关系,一方面,人力资源受到环境的制约和调整,另一方面,人类对各类环境又起到极大的改进和提高的作用。与自然生态系统一样,这是一种相互作用和相互依存的关系,通过能量、物质和信息的反复循环和流动,构成一个有机的整体。因此,从生态学的角度认识人力资源的发展规律,运用一般生态学的原理,构造人力资源生态学的研究框架,具有重要的理论和实际的指导意义。本文从生态系统的基本概念出发,提出了人力资源生态系统的概念及这一系统的各种要素,并对人力资源生态系统进行了分析,提出了考察人力资源生态系统的指标。在此基础上提出了人力资源生态系统的动态调节这一理论,然后从企业角度分析了企业对人力资源生态系统的动态适应和自我调节这一问题。最后对我省的人力资源生态系统进行了详细分析。提出重造人力资源发展的人文环境、大力改善社会制度环境和加速(?)经济发展的举措,有效改善我省的人力资源生态系统,促进经济和社会的协调发展。