如果涉外劳务输出劳工保护制度不完善,就不能最大程度的保护劳工的劳动权益,那么涉外劳务输出的功效就难以最大程度的发挥出来。而涉外劳务输出在经济和社会方面能够发挥显著功效,对内提升我国劳工素质,改善其生存环境;对外可以提升我国服务贸易在国际上的影响力,在这方面创造更好的环境和平台,促进我国主体对域外企业或者项目的关注和投资,从而不断提高我国经济构成中的外汇比重,也使得我国劳动力的水平实力得到大幅度提升。涉外劳务输出的劳工大多属于从事低端劳务,而这类人群对于法律等的专业性问题知之甚少,面对自己权利被侵犯时,往往没有能力采取有效手段维护自己的合法权益。维护自己的合法权益时欠缺意识、维权成本过高、败诉风险、胜诉后的执行均不确定的都是此类劳工面临的阻碍。根据属人管辖的原则,我国劳工在劳务输出的过程中,如果发生权益损害,亦应当由我国法院按照我国法律进行管辖,而这也是维护我国籍劳工权益的最有效和最可行的手段。切实而可行的劳工保护制度一方面可以保护劳工,成为其出国务工的坚实后盾,当发生损害或者纠纷时,有可以适用的法律武器维护自己,并得到和外国劳动者平等的、公平的待遇,从而使其在劳务输出期间也能创造价值,其固有权利亦能得到实现。文章共分为四个部分探讨我国涉外劳务输出劳工保护制度。第一部分介绍涉外劳务输出劳工保护的基本理论,劳工保护制度不完善会使我国劳工弱势群体权益受侵害,所以,对其保护尤为重要。第二部分是对域外涉外劳务输出劳工保护的立法例的阐述及其评价,提炼出对域外涉外劳务输出劳工保护规定的评价,涉外劳务输出劳工保护专门立法完善明确,各国涉外劳务输出劳工保护法律适用规范,保护组织体系完整,这些对我国都十分具有借鉴的必要。第三部分是将我国目前的涉外劳务输出制度中的有关劳工保护的立法进行详细而全面的展开分析,并探讨现行法规和制度体系所存在的问题,我国涉外劳务输出劳工保护立法缺失、尚无明确的适用法律原则、主管部门组织体系混乱、事先及过程中的管理不完善、纠纷产生后解决机制不健全。第四部分是从法律制度的角度针对我国涉外劳务输出劳工保护给出合理化意见。在涉外劳务输出相关法律中确立有关劳工保护的准据法的适用原则、建立健全涉外劳务输出主管部门体系、在解决机制上从涉外劳务输出的事前及外派过程中两个角度构建体系,创设完整的体系。