一个国家社会文明程度的标志之一就是女性权利的实现，而女性的工作权又是其众多权利中的一项极为重要的权利。因为劳动不仅是谋生的手段，还与个人创造力的发展、个人尊严的获得等直接相关。我国在法律、法规及政策都对女性的工作权给予了法律保护。我国第一部社会主义《宪法》就将劳动权用法律条文予以明确规定。《劳动法》、《女性权益保障法》均有不同的规定。但是随着市场经济的发展、政治体制的改革，个别法律条文的规定已不能充分体现和满足女性工作权与男性工作权的平等，许多侵害女性工作权的现象日益加重，使女性的工作权利严重受损，因此，解决我国女性平等工作权实现的问题已十分必要。首先，文章对女性平等工作权进行了概述。结合国内外专家的观点，分析阐明了工作权的含义和特点，其中重点分析了权利主体的法律地位；剖析了工作权与劳动权、就业权和生存权之间的关系；之后文章阐述了平等工作权的内容，并重点说明了保护女性平等工作权的意义。其次，本文把目光放在了美、英、瑞几个典型国家，对他们女性工作权法律保护的现状进行考察，并归纳出了值得我国借鉴的部分内容和应该引以为戒的部分。再次，本文探究了我国女性平等工作权保护的现状。对法律条文进行了较全面的解读，总结出其中存在的不足；在肯定我国自建国以来在女性平等工作权保护方面取得的成绩的同时，也要看到现实存在的男女不平等现象、女性之间不平等现象，并分析这些不平等现象存在的原因。文章的最后，结合上文提到的国外经验，并针对各个问题提出法律、政策、观念、实施等方面的意见和建议。