激励理论的研究成果，在20世纪80年代以后在国际、国内企业管理中被广泛应用，取得了举世瞩目的成效。我国政府机关自1993年以来，逐步在管理中引入激励机制，取得了一些成效。但由于体制、机制等诸多因素，激励机制在政府管理运用过程中存在一些问题，其效果大打折扣。为破解我国政府工作人员工作低效的问题，笔者通过认真的学习，借鉴前人的研究成果，结合本人在日常工作中的体会，提出了应用激励理论提高政府工作人员工作效能的几点建议。　　 全文结构除引言外，由三个部分组成。第一部分：激励机制相关理论阐释。该部分阐述了激励机制的概念以及国外激励理论的类型。第二部分：分析了政府部门管理中激励机制存在的问题及其成因。第三部分：完善我国激励机制的对策构建，该部分既提出了完善政府管理部门激励机制的基本原则和总体要求，也提出了解决政务管理部门激励机制运行中存在问题的对策。