在市场经济环境下,企业绩效的影响因素来源于多方面,既受到行业竞争环境、市场结构、外部市场竞争等外部因素的影响,同时又受到企业特征、股权性质、股东会结构、董事会、高管激励机制等内部治理因素的影响。实际上,企业绩效表现的好与否是诸多内外部治理因素一齐作用的结果,而在这些因素当中,人力资本是最直接、最具有决定性的影响因素。管理层和一般职工均是为企业创造价值的重要人力资本,怎么去激励其努力工作一直是学界和业界研究的焦点问题。对于企业管理层,薪酬、股权及在职消费均是激励其努力工作的重要方式,对于一般职工,与被认可、实现个人价值、和谐的人际关系等隐形激励方式相比,提高其薪酬水平是达到激励效果的最好途径。由于我国企业代扣代缴工薪所得税的特殊制度与高达45%的工薪所得税税率,工薪所得税的客观存在会降低职工薪酬水平,削弱薪酬激励效应,而积极的工薪所得税筹划则会强化薪酬的激励效应,提高企业绩效,工薪所得税筹划程度越大,企业绩效提升得越大,即工薪所得税筹划能促进对企业绩效的提升。不同所有权性质的企业,工薪所得税筹划程度不同,薪酬产生的激励效应也存在差异。进一步地,管理层作为企业的核心人员,拥有对企业的经营决策权,其手中拥有的权力会影响税收筹划策略。据此,本文除了充分运用各学科理论之外,从税收筹划的影响因素和经济后果、企业绩效的影响因素、税收筹划与企业绩效关系、产权性质与税收筹划关系、管理层权力与税收筹划关系、管理层权力与企业绩效关系六个方面进行了大量国内外研究文献的阅读,以深入了解工薪所得税筹划对企业绩效的影响机制及产权性质、管理层权力对工薪所得税筹划与企业绩效之间关系的调节作用。最后,本文选取2015—2019年沪深A股上市公司为研究对象,运用固定效应回归方法实证检验工薪所得税筹划程度是否与企业绩效存在显著的正相关关系,并以产权性质和管理层权力为研究视角,探究二者对工薪所得税筹划与企业绩效之间关系的影响。实证结果显示:第一,企业绩效会随着工薪所得税筹划程度的提高而显著增加;第二,在全部样本的基础上,根据我国对企业性质进行的分类把数据样本分为国有企业样本组与非国有企业样本组,发现国有企业中工薪所得税筹划对企业绩效的影响更为显著;第三,把数据样本按管理层权力的大小分为管理层权力较小样本组和管理层权力较大样本组,发现在管理层权力较小的样本组中,工薪所得税筹划与企业绩效的正向关系更为显著。最后再根据实证研究结果,得出本文的研究结论,依据研究结论,提出相关管理与政策建议以及该领域的未来研究趋势。