【摘 要】
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论文在人力资源战略规划理论综述的基础上,以中小型管理软件公司CC2为例,以企业的战略性人力资源规划为主要研究内容,采用访谈、调研和数据采集的方法,分析企业人力资源管理
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论文在人力资源战略规划理论综述的基础上,以中小型管理软件公司CC2为例,以企业的战略性人力资源规划为主要研究内容,采用访谈、调研和数据采集的方法,分析企业人力资源管理现状和存在的问题。在此基础上,应用战略性人力资源规划技术,对CC2公司人力资源需求和供给进行预测分析,并制定出企业的人力资源总体规划方案及其实施措施。最后,提出了针对中小企业进行人力资源规划时应该注意的几个关键问题。全文立足于企业实际,运用人力资源规划的有关原理,提出了有针对性和实用性的人力资源战略规划预测方法,旨在为企业管理者有效的开发和管理人力资源,提升企业应对外部市场环境对人力资源需求的应变能力,实现人力资源配置的最优化管理,从而促进企业的良性发展,提高企业经营绩效和竞争力。
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