随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，原有的劳动关系已经发生了重大变革，劳资矛盾日益突出。尤其随着国有企业改革的不断深入，民营企业以及外资企业的兴起，构建和谐稳定的劳动关系已经成为构建和谐社会的重要基石，也关系到我国社会的稳定以及社会经济的持续发展。工会是会员委托来提升工作条件、改善工作环境的团体组织，会员希望通过工会来与资方进行协议以争取更好的劳动条件与薪资福利，并且要保护会员避免遭遇不公平的待遇或劳资关系。作为劳资关系矛盾的产物，工会在维系劳动关系和谐方面起着十分重要的作用。在社会主义市场经济体制下，工会的地位主要是通过工会对于劳动关系所产生的影响而体现出来的。工会产生并作用于社会经济关系和社会经济矛盾，作为社会经济构成的一个基本要素直接参与这种经济关系的运行。在市场经济体制下，如果缺少工会这一要素，或这一要素的作用不能正常发挥，社会关系便不能正常运行，社会经济矛盾也不能有效的得到调节。 承诺是个人对组织的一种心理契约，工会承诺就是会员对工会产生忠诚与责任感并愿意为工会提供服务，也就是会员对工会凝聚力的表现，一旦工会承诺产生，会员便会有强烈渴望要保有会员的身份，也希望能为工会多尽些力量，更会反映出对工会的信任感。工会参与除了包括协助工会行政事务的运作、参加工会选举的投票与参加工会会议外，还包括罢工、竞选干部、阅读工会信息、参加工会举办的各种娱乐活动、参加工会举办的教育训练课程等多种形式的活动。而工会参与的各种行动是工会承诺的重要产出，因此工会承诺的是影响工会参与的重要前项因素。 国外对工会承诺、工会参与的研究兴起于上个世纪的五十年代，到上个世纪八十年代，由于工会会员数量的急剧减少才引起了更多学者的重视。经过各国学者五十多年的研究，工会承诺、工会参与理论已相当成熟。在我国，由于长期的计划经济体制影响，对工会的研究长期停留在体制方面。工会承诺作为组织心理学的一个重要的研究变量，没有引起国内学者的重视。相对于我国民营企业的工会组织，国有企业工会有先天的组织基础和组织优势，在大力建设和谐社会的今天，我国的工会必然也必须要发挥比国外工会更大的作用。本研究在对国外关于工会承诺、工会参与研究的文献进行回顾和评价的基础上，结合我国工会的实际特点，以我国国有企业为调查对象，确定了本文的研究思路，提出了研究假设，进而采用问卷调查的形式，对江西省五家国有企业工会会员的工会承诺、工会参与进行实证研究，研究结果如下： （一）影响我国国有企业工会承诺的因素为三个：工会忠诚度、工会责任感和愿意为工会服务。 （二）会员的工会忠诚度、工会责任感、意愿为工会服务对其工会参与有着显著性且正向影响；所以，我国国有企业工会会员的工会承诺越高其工会参与度就越高。 （三）个人特征变量中的性别、婚姻状况、教育程度、工龄、工会会龄对会员的承诺水平没有显著影响。而年龄、公司职务与是否为工会干部等变量对研究对象的工会承诺水平有显著影响。 （四）个人特征变量中的年龄、婚姻状况、工龄、工会会龄、公司职务和是否为工会干部对工会参与有显著影响。而性别与教育程度对工会参与无显著性影响。 最后，本研究结合研究结果对国有企业工会现状从三个方面进行讨论，即工会承诺以及与人口特征变量关系的讨论、工会参与以及与人口特征变量关系的讨论、工会承诺对工会参与影响的讨论；同时客观分析了国有企业工会组织目前所具有的优势、所面临的问题以及浅析了解决这些问题的建议。