公务员考试录用制度是我国干部人事制度改革的一项重要成果，推行十余年来取得了巨大成绩，成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜。当前，公务员考试录用工作社会关注度高，涉及面广，其制度是否规范与完善影响到政府的形象和执政能力，事关社会稳定和党的事业是否后继有人。但在现阶段，我国公务员考试录用制度实施的环境及考试体系本身，还存在一些不足，对这些问题进行进一步的思考，探究更好更完善的考录制度，具有其现实意义和理论价值。本文以湖南省岳阳市的公务员考试录用工作为例，在对公务员考试录用制度的含义、原则、产生和发展等理论研究分析的基础上，从岳阳市公务员考录工作的现状出发，重点探讨了公务员考录制度在报名条件设置、考录成本、考试模式、考试内容等方面存在的一些问题，并运用公共管理学的研究方法，从文化层面、制度层面、操作层面提出进一步改进和完善公务员考录制度的对策和构想。岳阳市的公务员考试录用工作是全省、全国公务员考试录用工作的一个缩影，通过其存在的问题和改进对策的研究分析，以期为公务员考录制度的健全发展、为干部人事制度的改革提供一定的参考。