早在一百多年前,马克思就指出：社会发展的最高目标是人的全面发展。这与当代可持续发展战略的“经济——资源——环境——社会——人的共同发展,并以‘人的全面发展’为终点”的思想是相吻合的。因而实施可持续发展战略的关键就在于使人具备可持续发展的能力。但目前国内的可持续发展研究的重点仍在“物”的方面,而基本上没有注意到主体“人”的可持续性。因此改变“物本”开发的旧观念,明确“人本”开发的新思路,树立人才尤其是高层次人才是推动经济社会发展的第一资源的观念,同时,探索高层次人才可持续发展的实现途径,从依赖自然资源、资本资源发展经济的时代向崭新的人才经济时代转变,具有重要的现实意义。本文就是选择黑龙江省为例在区域经济的视野中将人力资源中的高层次人才从整个可持续发展系统中提取出来,作为一个独立的子系统专门研究高层次人才资源自身的可持续发展问题。本文在分析国内外相关研究成果的基础上,以人力资源开发等为理论支撑,运用定性分析和数理统计相结合等研究方法,在剖析黑龙江省高层次人才资源可持续发展状况及影响因素的基础上,构建高层次人才资源可持续发展支撑体系,并结合黑龙江省实际,提出实现高层次人才可持续发展的保障性措施。以期为黑龙江省促进高层次人才资源的可持续发展提供可借鉴的理论依据和决策参考,为发展经济、振兴老工业基地提供强有力的人才保障。首先,在文献分析和实际调查基础上,分析了黑龙江省高层次人才资源现状及存在问题。其存在的问题主要表现在：高层次人才密度低、高层次人才结构不合理、高层次人才引进难点与盲点并存、高层次人才流失现象严重、高层次人才培养教育投入不足等方面。其次,创新性的运用战略管理学中的PEST分析法对制约黑龙江省高层次人才资源可持续发展的影响因素进行定性分析,为解决上述问题寻找突破口。再次,通过对美国、新加波、印度三个处于不同发展阶段的国家和国内发达地区高层次人才队伍建设的考察和比较分析,为黑龙江省促进高层次人才资源可持续发展提供更开阔的研究视野和思考角度。最后,从宏观上以“育才”、“引才”与“稳才”为核心,重新构建以政策支持、资金投入、人才配置、教育和培训、人才评价等为主要内容的高层次人才资源可持续发展支撑体系。同时,在微观上从优化人才环境、完善柔性引才机制、建立和健全教育培养机制、创新人才使用机制和管理机制几个具体方面,为高层次人才可持续发展提供环境保障和机制保障。总之,从可持续发展的角度来审视高层次人才资源,把高层次人才资源可持续发展更好地与宏观经济发展相结合,为实现经济——资源——环境——社会——人的共同发展提供了全新的视角。