公司高级管理人员是现代公司法人制度产生和发展的产物，源于公司资本所有权和经营权的分离。随着时代的发展，高级管理人员在公司中的作用越来越来越重要。目前我国的劳动法律制度下，高级管理人员被纳入劳动者范畴，可以获得劳动法的特殊保护。但是，由于其与普通劳动者在管理权限、经济实力和知识结构等方面的不同，劳动法的特殊保护引发了人们的争论。本文的目的在于研究公司高级管理人员是否具备劳动者的本质特征，对其进行特殊保护是否符合劳动法的立法目的，以对中国的劳动立法和司法有所裨益。　　本文正文共分为四部分:　　第一部分首先对公司高级管理人员的概念与范围进行界定，进而考察我国目前劳动法的相关规定及引发的争论。第二部分通过考察劳动者身份的认定标准，明确我国在认定高级管理人员劳动者身份时应考虑的特征。第三部分通过对我国公司高级管理人员权限的分析，明确其具备劳动者的本质特征，对其进行特殊保护符合劳动法的立法目的。第四部分以我国劳动合同法为例对我国高级管理人员劳动权利的合理性进行考察，分析其中的合理部分，指出不足并提供改进建议。　　最后，本文的结论是公司高级管理人员尽管与普通劳动者存在不同之处，但他们相对的企业而言依然处于“劣势”地位，同样符合劳动者的本质特征，对于他们进行特殊保护符合劳动法的立法目的。目前我国的劳动合同法对于高级管理人员的劳动权利规定大部分合理，对于不合理部分应该进行相应改进。