随着经济全球化，经济的发展，竞争对手的发展，企业所处的经营环境在不断的发生变化，因此企业只有对自身的战略进行适时的调整，才能在不断变化的环境中立于不败之地，所以根据环境的变化调整企业战略就成为当今企业发展的一个重要趋势，成为企业增强竞争力的一项重要的战略行为，而高层管理团队是企业战略转型的直接决策者，他们的决策直接关系到企业战略转型以及转型成败与否。因此我们十分有必要深入去探讨高管团队特征与战略转型的相互关系。本文选取了2008-2011年间150家A股上市公司为研究对象，应用回归分析方法，对高层管理团队特征和战略转型之间的关系进行了实证研究。研究结果表明：在我国的上市公司中高管理团队教育异质性与企业战略转型负相关。即高管教育异质性越高,企业战略转型的程度就越低。高管理团队职能异质性与企业战略转型负相关。即高管职能异质性越高,企业战略转型的程度就越低。高管理团队年龄异质性与企业战略转型负相关。即高管年龄异质性越高,企业战略转型的程度就越低。高管理团队任期异质性与企业战略转型负相关。即高管任期异质性越高,企业战略转型的程度就越低。