黑龙江是我国多民族杂居的边疆省份,全省民族地区大多地处偏远,自然条件恶劣,经济社会发展落后,呈现出不可持续的发展态势。面对这种情况,在全省民族地区社会管理的各个层面中充分信任和依靠少数民族干部显然是十分必要的,这就要求黑龙江省有一支严格践行党的方针政策,充分融入人民大众,文化水平较高,思想政治素质较强,善于开展民族业务工作的少数民族干部队伍。本文结合当前黑龙江省少数民族干部队伍建设实际,以干部队伍结构为视角切入,对干部队伍建设过程中凸显出的问题作以分析归纳,并就问题本身提出了解决对策,全文主要分为以下五部分的内容:第一部分绪论,主要介绍了研究黑龙江省少数民族干部队伍建设工作的背景、目的和意义、研究的思路与方法,并对国内外相关领域的研究现状进行综述。第二部分详细梳理了新中国成立至改革开放前、改革开放至20世纪90年代和20世纪90年代至今三个不同历史时期,中央领导集体针对全国少数民族干部队伍建设工作提出的理论和国家出台的相关政策。第三部分回顾总结了新中国成立至改革开放前、改革开放至20世纪90年代和20世纪90年代至今三个不同历史时期黑龙江省少数民族干部队伍建设工作的实践历程和取得的成绩。第四部分归纳了当前黑龙江省少数民族干部队伍建设在人员数量、人员分布、人员自身条件、人员政治思想素质等方面所遇到的问题,深入分析了其在思想措施、体制机制、教育培训和自然经济环境等方面存在的深层次原因。第五部分针对当前黑龙江省少数民族干部队伍建设所遇到的实际问题,在思想意识、人员数量、体制机制、队伍结构和干部素质五个方面给出了解决方法和思路。本文旨在为黑龙江省全面加强少数民族干部培养和任用提供一些借鉴,也为有关部门制定政策提供一定依据。