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据有关统计,全球范围内的经济组织基本上都是由家族企业演变而来的,家族企业称之为经济组织发展的雏形,可以说是世界上最普遍的一种所有制和管理形式。就我国范围最广的民营企业来说,家族企业的占比已经达到了民营企业总数的90%左右。伴随着中国市场化经济的兴旺崛起,家族企业对中国国民经济的发展起到了难以估量的作用。虽然具有勃勃生机,但在“富不过三代”的境况下,也面临寿命有限、传承障碍等多方面的隐忧。就自身发展而言,如何使家族企业避免陷入成长中的困境是目前面临亟需解决的矛盾。因此,研究影响家族企业可持续发展的因素并提出切实有效的对策是社会学者应该引起重视的课题。 本人认为在众多影响企业可持续成长的因素里面,高层管理团队作为最具有价值的人力资源占据重要比重,是带领企业攻坚克难、蓬勃发展的中坚力量,众多国内外文献对高管人员的重要性给予研究和肯定。然而,在不同的文化背景、不同的行业和领域中,高管团队对企业的影响作用并没有一个统一的答案,甚至还出现了截然相反的论点。即便是在家族企业管理中,由于研究选择的样本不同,高管团队究竟扮演着什么样的角色,又怎样影响着企业的成长,在研究文献中也没有充足的研究。所以,本文主要基于中小板上市公司选取154家家族企业2005至2014年间的数据进行分析,对成长性进行指标量化并构建成长评价体系;然后,分别从异质性的四个指标以及稳定性的三个指标入手,研究其高管团队的特征与家族企业成长性之间的作用关系。在实证分析部分,本文先根据已有的研究理论提出假设,然后运用描述性统计、相关性分析以及回归分析进行假设的验证,提高可信度和有效性,最终确定本文的结论如下: 在家族企业高管的异质性维度上,高管成员之间的年龄差异与家族企业成长之间呈现负相关;高管成员之间教育程度差异与家族企业成长之间呈现负相关;高管成员之间任期差异与家族企业成长之间呈现负相关;高管薪酬与家族企业成长没有显著的关系;在稳定性这一维度上,高管的离职倾向与家族企业成长呈现负相关;高管持股变更与家族企业成长存在倒U型关系;高管成员任职独立性与家族企业成长存在正U关系。 最后,本文根据理论研究和实证分析,提出了家族企业内部管理的一些对策和建议,并对今后的研究工作进行了展望。