当前，我国正统筹推进世界一流大学和一流学科建设，各高校正加强项层设计，不断深化改革，努力推进治理体系和治理能力现代化，构建现代大学制度。其中，后勤改革是极为重要的一环，在高等教育事业建设实践中其价值和作用愈加明显，迫切需要以新的思维进行重新架构和解析。本文以中国美术学院为对象，深入探讨后勤社会化改革中存在的问题。
　　首先，针对国内外高校后勤社会化改革相关文献资料进行搜集和整理，把握选题当前的发展动态和趋势，并简述研究的理论基础。其次，进一步梳理国内高校后勤社会化的发展历程，并汇总这一改革所取得的阶段性成就以及存在的问题，从政府、学校和市场三个角度进行原因分析。与此同时，针对中国美术学院设计并实施了面向老职工的访谈调查和师生的问卷调查，通过分析调查结果，根据高校后勤社会化历程辨识中国美术学院后勤社会化中存在的普遍性问题，并总结了中国美术学院由于自身发展导致的特殊性问题。这些问题主要是相关国家政策制度缺失、公益性与市场化矛盾突出、后勤人才缺失、后勤机构设置单一以及后勤服务收费随意。最后，借鉴国内外高校后勤社会化经验，提出了对应的解决策略:政府引导改革进程、高校兼顾差异化需求、后勤规范管理机制。
　　本研究最大的意义在于通过实证调查向高校后勤当前阶段的企业化管理提出了质疑，并结合国内外经验给出了回归政府引导补助、高校集中管理的建议，以期改善中国美术学院当前的后勤状况，提高后勤服务水平。