在境内各家商业银行高速发展和快速扩充的今天,人员补给是实现各家银行高速发展和快速扩充的先决条件,尤其是中高层管理人员的储备,对银行今后的发展更是起着举足轻重的作用。各家银行的中高层管理人员单单靠内部培养和选拔往往很难跟上银行发展的脚步,因此,通过外部招聘符合银行要求的中高层管理人员成了各家银行不可替代的一种人员补给渠道。　　 本文以夏平国际银行为现实基础,通过对夏平国际银行外部招聘管理人员时招聘者职责的描述以及对人员招募、人员甄选、员工录用等招聘流程的描述,在事实描述的基础上,理论联系实际,借鉴有关员工招聘及甄选方法的一些基础理论进行分析,深入探讨该家银行在外部招聘中高层管理人员时使用的招聘流程以及甄选方法,并分析银行使用的招聘流程及甄选方法中存在的有利方面和存在的弊端,在本文的最后提出了一些其他企业在外部招聘管理人员时可以借鉴的相关启示。