随着民主政治的不断发展，官员引咎辞职成了西方政治生活中的常见现象。由于我国国情的不同,引咎辞职是作为一项具体制度引入我国的。近年来,我国官员引咎辞职的现象越来越多,中央和地方也相继出台了一些关于官员引咎辞职的政策法规,引咎辞职在我国逐步规范化、制度化。到2006年《公务员法》的颁布,标志着官员引咎辞职制度在我国的正式确立。引咎辞职制度在我国的实施取得了一定的效果,它能从某种程度上改变我国官员“能上不能下”“不作为”的局而,能有效的增强官员的责仃意识,完善我国干部人事制度,从而塑造政府的良好形象。从总体上看,我国现阶段的官员引咎辞职制度仍然不够完善,在实施过程中遇到一些问题,我国官员的职位依赖感强、引咎辞职的实施范围过于局限、实施的程序不够公开。另外,由于传统政治文化的影响,制度设计自身的缺陷以及配套措施的不健全,致使我国官员引咎辞职制度的实施受到了阻碍,没有发挥应有的功效且产生了一些负而效应。本文就是针对这些问题,深入研究我国官员引咎辞职制度,寻求完善制度的对策。本文以我国官员引咎辞职的制度完善为研究对象,从官员引咎辞职的界定入手,详细闸述了我国官员引咎辞职制度的发展历程以及相关理论基础；通过全而考察我国引咎辞职制度的相关规定及具体实施情况,系统分析了我国官员引咎辞职制度实施存在的问题；针对这些问题,深入探究影响我国官员引咎辞职制度实施的具体原因；最后从培育良好的政治文化、完善引咎辞职的制度设计、健全相关配套措施三个方而提出完善我国官员引咎辞职制度的对策。