产业结构调整是九十年代至今的惠州市深化改革,推动经济发展,迈上新台阶的一项重要的战略任务,是惠州市本地区经济发展的关键,产业结构调整是否合理关系到惠州市区域经济发展的方向与前景。上世纪九十年代至今,惠州市产业结构不断处于调整中,以适应惠州市经济发展。当前,惠州市产业结构和珠江三角其他城市的产业结构相对比,既有优势,也有不足。根据《珠江三角洲地区产业布局一体化(惠州)规划》,考虑国内外市场发展前景和惠州市经济发展的现状,以技术改革为动力,对惠州市产业结构进行调整和升级,适应社会发展需求。惠州市产业结构调整和升级,直接依赖于充足和高质量的劳动力。目前惠州市产业发展特点是:现代化、先进化、高新化、新型化。虽然本市劳动力数量相对充足,但质量不佳,结构不合理,高技能人才短缺,人才流失严重,远远不能满足产业结构调整挑战与需求。通过优化环境,发展多样化教育和培训,走国际化教育路线,构建“惠港澳”合作平台等对惠州市人力资源开发起到一定的作用。大力开发人力资源,有利于适应惠州市产业结构调整,推动惠州市现代化建设,促进惠州市经济蓬勃发展,社会更加和谐,更加有利于惠民之州建设更上一层楼。研究惠州市产业结构调整的人力资源开发,为其他地区的人力资源开发提供借鉴。本文主要从以下五个方面来论述:本文选择惠州市产业结构调整与人力资源开发作为研究对象,从产业结构调整的视角出发探讨惠州市人力资源开发。第一部分导论主要介绍本文选题背景、研究目的,内容及方法。第二部分介绍理论基础,对国内研究进行综述。第三部分介绍惠州市社会特点与经济概况,研究惠州市产业结构调整后特点,明确惠州市产业调整未来发展趋势。第三四部分研究惠州市人力资源现状,时空差异及其配置情况。第五部分研究惠州市产业结构调整对人力资源开发的挑战与要求。第六部分根据惠州市产业结构调整的要求,提出合适的人力资源开发的策略,为政府和有关单位制定人力资源开发战略提供合理的依据。