在我国改革开放不断深入的背景下,为适应新的市场经济发展,促进东北地区进一步振兴发展,近年来,党和国家为了进一步实现东北振兴的目的,出台了若干振兴东北工业基地的举措,政策更具针对性和现实性,更能解决其现实问题。比如《国务院关于深入推进实施新一轮东北振兴战略加快推动东北地区经济企稳向好若干重要举措的意见》（国发[2016）62号)等文件陆续出台,继续贯彻落实党和国家关于进一步振兴东北经济的重大部署策略。由于东北地区的经济发展需要各专业的技术人才来匹配支持,培养专业性的高校人才刻不容缓,因此高校毕业生如何更好地满足东北地区的人才需求,建立优质的人才队伍,是东北地区进一步振兴发展的关键。本文研究的主要问题如下:（1）梳理分析关于国内外高校毕业生就业流动现状、留辽意愿的影响因素以及政府人才政策方面的结论和成果,重点论证了影响辽宁省高校毕业生留辽意愿的影响因素。（2）在前期梳理大量相关文献,并访谈了相关的学生和人员,在相关理论基础的支撑下,设计出毕业生留辽意愿的调查问卷,以辽宁省各大高校学生为作为研究客体,对其留辽意愿进行调查分析,得出了辽宁省高校毕业生的就业流动意愿的相关调查结果。（3）借助SPSS.26对数据进行收集整理,通过探索性因子分析法提取辽宁省高校毕业生留辽意愿的影响公因子,运用Logistic回归分析方法进行二分类回归,得出各个影响因子对留辽意愿的影响程度。（4）通过实证分析得出本文结论,从多个角度提出促进辽宁省高校毕业生留辽工作的对策意见。本文得出的主要研究结论是:（1）辽宁省高校毕业生人才的流失率比较高的,在留辽意愿方面,整体的留辽意愿不高;其中,与女生相比,男生的留辽就业意愿会更强烈,辽宁籍毕业生的留辽意愿明显高于其他籍的毕业生。（2）在就业流动意愿影响因素方面,影响辽宁省高校毕业生留辽意愿的四个因子分别为个体主观变量、个体工作变量、区域人才政策以及城市满意度变量。这四个变量对辽宁省高校毕业生留辽就业意愿均是正相关的,即随着这四个影响因子的增强,辽宁省高校毕业生的留辽意愿也会更加强烈。（3）为了进一步促进更多的辽宁省高校毕业生留辽,主要提出以下对策建议:一是从毕业生个体主观层面,增强其对母校所在地的情感羁绊,促使其从主观意愿方面积极留辽;二是从区域人才政策层面,继续完善“兴辽英才计划”等留辽政策,从制度层面消除毕业生留辽就业的后顾之忧,注重人才的持续培养以及继续加大投入政策资源,完善创业扶持政策和建设创业服务平台以及完善政策监督制度。三是从区域发展层面,促进城市核心竞争力的逐步提高以及城市生活环境的完善,提升城市生活水平以及城市满意度,逐步吸引更多的高校毕业生留辽发展。