随着我国企业规模化发展和内部结构不断调整,规范公司人力资源管理的管理,提高公司人员的工作水平,发挥人力资源最大价值,科学的进行人事的调配、选拔、培养与输送是目前公司对于公司人力资源管理的重要内容。随着公司工作细化分工的推进和公司结构的不断延伸,庞大的公司人力资源管理给公司人力资源部门的工作带来了巨大的压力,一方面要对员工的招聘、工作分工、日常考察、考核、培训等进行统一的管理,另一方面还要对员工的工作进行规范,使其能够为有序的按照公司流程工作,并对员工工作能力、工作态度、工作需求及工作满足感等做出客观的评价,所以在公司人力资源管理中既要做到人才的管理,又要做到工作的管理和评价。在企业工作面向互联网信息化和现代化办公逐步扩展应用到各个部门的契机下,搭建基于互联网的公司人力资源管理系统是解决公司人力资源管理工作难度大,员工工作流程不规范,行政监督不畅通的有效手段,也是辅助推送优秀人才,建立良性人才机制的重要方法。搭建基于互联网的公司人力资源管理系统具有实际的应用价值和操作的可行性,从软件开发的角度,系统开发效率、系统的安全性、系统的易扩展性和系统的可维护性是公司人力资源管理系统的关键,所以本文结合所学习的知识,将MVC三层软件开发模式引入到公司人力资源管理系统建设中,利用成熟的软件开发架构,进行系统模块化设计,将模型、视图和控制进行层次化处理,结合J2EE平台SSH框架结构实现基于MVC架构的公司人力资源管理系统设计。通过对公司人力资源管理的需求分析划分系统功能,包括员工信息管理、组织机构管理、员工分工管理、员工培训管理、员工考核管理、员工招聘管理和系统安全管理七个模块,分别对系统功能模块进行流程、接口类、时序图、实体关系和数据库表的设计,通过编码实现各项功能。系统完成设计与实现后,通过系统的功能和性能两方面的测试,证明了系统的完整性和实用性,能够为公司人力资源管理规范化统一管理提供良好的软件应用服务。