近年来,越来越多的优秀年轻人进入公务员队伍,逐渐成为中国公务员的主导力量,在政府公共部门的管理和服务工作中起着至关重要的作用。而基层年轻公务员更是党密切联系群众的重要行政群体,他们长年累月处在工作第一线,对工作的投入情况直接关系着政策落实和工作推进的具体成效。射阳县年轻公务员激励工作在执实施过程中存在一些问题,对于射阳县公务员激励工作问题的研究必要且迫切。本文通过文献分析、实地考察、调查问卷、访谈调查等方法,分析了案例中年轻公务员的激励情况,针对其中存在的例如机制体制、精神关爱、考核奖惩等方面不足之处,造成上述问题的原因主要有薪酬体系不健全、晋升机制不完善、考核奖惩不规范、心理健康不重视。围绕上述问题,提出如下解对策:一是通过构建合理薪酬福利结构、及时调整标准、挂钩工作表现制定合理薪酬福利制度;二是通过规范晋升途径、拓宽晋升渠道、加强政府指导三种途径建设公平晋升提拔机制;三是通过优化考核流程、细化奖惩方式、强化结果运用三种方式建立科学考核奖惩体系;四是通过坚持谈话谈心制度、鼓励实行带薪休假制度、建立容错纠错机制三种途径推动人文关怀合理有效。