【摘 要】
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在企业国际化的过程中,不同的阶段具有不同的特征,每个阶段人力资源管理的侧重点也有不同,不论在哪个阶段人力资源管理都起着非常关键的作用,同时与国内相比会有不同的特点.
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在企业国际化的过程中,不同的阶段具有不同的特征,每个阶段人力资源管理的侧重点也有不同,不论在哪个阶段人力资源管理都起着非常关键的作用,同时与国内相比会有不同的特点.该文对企业国际化经营与人力资源管理两者的有效结合进行了阐述,针对国际化经营的特点,企业国际化经营的不同阶段,母国公司对东道国子公司的人力资源观念,同时考虑跨文化的因素,提出了一个国内、国际人力资源管理比较模型,不同的企业可以根据自己的优势和劣势,参照国际人力资源管理有共性的东西,认清国内与国外经营环境的差异,制定有效的人力资源管理策略和战略.
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