实习是指大学生将学到的理论知识运用到实际工作中,以此锻炼工作能力,并用以检验所学知识的一种实践活动。现阶段我国的大学生普遍面临“就业难”的问题,同时实践经验的缺乏也增加了就业难度。这在客观上促使用人单位、高校、大学生普遍重视实习。传统意义上的实习主要是指教学实习,但随着教育制度的转变和市场经济的发展,实习也呈现出了多样性,如带薪实习、就业实习、顶岗实习等不同的类型。然而,在实习过程中,大学生权益受损的情况屡见不鲜,但由于我国立法上对大学生实习制度尚未有完善的规定,导致了大学生实习权益得不到应有的法律保障。除此之外,我国现行法律对大学生实习期间是否属于劳动法意义上的劳动者以及大学生实习期间与实习单位的关系是否属于劳动关系并未给出明确界定,从而引起学术界的讨论和司法实务界对同类案件不同的处理结果。本文的研究突出对大学生实习合法权益保护的理念,界定大学生实习期间的特殊劳动者身份。通过借鉴国外成熟的经验,结合我国国情,探索出大学生实习权益的法律保障之途径,加强规范大学生的实习活动并采取相应的保障措施,同时,也对完善大学生实习权益的法律保障提出建议。大学生是国家宝贵的人才资源,保障大学生在实习过程中的合法权益,有助于大学生实习活动的健康发展。实习在就业市场中的地位不可小觑,重视大学生实习权益的法律保障,对缓解就业难问题、促进知识向生产力的转化以及加快我国社会主义和谐社会的发展具有重要作用。