JKS公司隶属于JL油田公司，是一家具有多种甲级行业资质的多专业综合性勘察设计企业，主要承担着整个JL油田地面工程建设的规划、勘察、设计、科研及咨询任务，对设计人员的职业能力要求很高。近年来，JKS公司为了适应市场经济下的残酷竞争形势，一直在寻求着适合自己的设计人员职业能力提升之路。本文研究的重点就是JKS公司设计人员职业能力提升策略。本文根据JKS公司设计人员构成情况、设计质量要求、设计流程、设计人员岗位职责，分析归纳出了JKS公司设计人员需要的职业能力包括：专业技术能力、决策能力、人际能力、个人品德、管理能力。通过对设计人员的职业能力现状的调查，发现JKS公司设计人员职业能力现状是：所有的JKS公司设计人员均认为自己的职业能力需要提升，各项职业能力的评价内容均有设计人员认为自己有所不足。经过进一步的调查、分析、研究，找到了JKS公司设计人员职业能力不足的原因主要是：专业不对口、缺少设计实践、缺少专业技术培训、自我学习不足、缺少决策能力培训、缺少沟通知识培训、性格原因、不喜欢本专业、缺少企业文化培训、缺少团队协作培训、缺少管理能力培训等。根据对产生原因与影响因素的关系分析,找到了影响设计人员职业能力的因素是：一、认为没必要学习、参加培训，没有时间学习、培训，不想参加设计实践，或不知道怎么学习、怕影响家庭等与设计人员本人有关的主观因素；二、遗传因素和环境因素、历史因素和体制因素、设计人员培训体系不完善等客观因素。最后，通过影响因素分析，有针对性地提出了相应的解决策略：1、完善公司设计人员培训体系；2、做好设计人员职业规划；3、采取自我管理提升职业能力、实现职业目标。希望JKS公司相关部门和设计人员通过运用这些策略，使设计人员的职业能力提升到一个新的高度，使公司的整体设计水平得到提升，在残酷的市场竞争中长立于不败之地，使设计人员在设计工作中取得成就感和满足感，提高设计人员的幸福指数。