【摘 要】
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本文根据供电企业的特点和其绩效管理现状,归纳供电企业绩效管理中存在的问题。针对供电企业绩效管理存在的问题,运用平衡记分法和关键绩效指标法设计出符合供电企业发展战略
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本文根据供电企业的特点和其绩效管理现状,归纳供电企业绩效管理中存在的问题。针对供电企业绩效管理存在的问题,运用平衡记分法和关键绩效指标法设计出符合供电企业发展战略和经营目标的绩效管理流程标准化体系,进而提出了以岗位目标为导向的绩效管理模式,使供电企业的总体目标和任务分解到部门、岗位、员工,从而使绩效管理流程体系从上到下,主线明确,责任分解,任务落实。实现了供电企业关键绩效指标共担、员工与企业发展共进的目标。最后,结合烟台供电公司绩效考核系统中存在的问题,利用本文提出的绩效管理流程标准化设计指标体系,改进了烟台供电公司现有绩效考评系统。
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