员工与主管之间的契合有效地影响着上级与下级之间的沟通，进而影响员工的工作效率和组织运行效能。责任担当作为角色外行为的一种，对组织的发展有着正面的积极的促进作用。无论从理论还是实践角度，研究这二者之间的关系都具有十分重要的意义。目前，关于个体-主管契合以及责任担当的研究都相对较少，致力于探讨它们之间的关系的研究也较为少见。本研究在文献回顾的基础上，以来自22家不同企业的350名员工及其直接主管为研究样本，采用文献回顾和问卷调查等方法，研究个体-主管契合、认同主管、人际公平以及责任担当之间的关系。同时，考察了认同主管对个体-主管契合与责任担当之间关系的中介效应，验证了人际公平对个体-主管契合与认同主管的关系的调节效应。本研究得出的结论有：1、个体-主管契合与责任担当具有显著的正相关关系。2、个体-主管契合与认同主管具有显著的正相关关系；认同主管与责任担当具有显著的正相关关系；认同主管在个体-主管契合与责任担当的关系中起完全中介作用。3、人际公平与认同主管具有显著的正相关关系；人际公平负向调节了个体-主管契合与认同主管的关系，在高人际公平组织情境下，个体-主管契合与认同主管的相关关系强度比低人际公平组织情境下的弱。本研究初步探究了个体-主管契合与责任担当之间的关系，探索了多重因素在个体-主管契合与责任担当关系之间的作用机制，丰富了相关的理论知识体系。本研究的成果不仅有助于扩充组织行为学领域的理论知识，同时也为企业提升效能提供实践方面的参考，对有效发挥企业的人力资源优势、提高核心竞争力有着一定的现实意义。