市场环境瞬息万变,用人单位在生产经营的过程中,通过调岗优化人力资源配置是企业谋求生存和发展的重要内容,但调岗必然对劳动者的劳动报酬、工作地点、工作强度、职业前景等切身利益产生诸多影响。同时,基于《劳动合同法》的规定,我国企业解雇成本相对较高,用人单位为了规避解雇保护制度,恶意调岗、变相辞退的现象在调岗实务中也屡见不鲜。由此,引发了颇多的调岗纠纷司法案件,案件审理的焦点即是用人单位的单方调岗行为是否合法,如何进行认定成为司法实务界的审判难题。本文通过对198件调岗纠纷案例进行分析统计,归纳了目前司法实践中调岗行为合法性认定存在的问题,总结出存在问题的原因是立法中关于调岗权利来源、调岗程序以及滥用调岗权的惩罚规定均有欠缺,司法中对调岗依据的评判标准、调岗合理性判断方法的司法裁判规则存在差异。最终文章提出应当从立法和司法两个方面对调岗行为的合法性认定进行完善,在立法上,增设调岗相关法律规定;在司法上,可以由最高人民法院通过发布司法解释确定对调岗依据实质审查的原则并构建统一的调岗合理性判断框架,同时采集发布典型案例指导司法裁判,从而统一司法裁判规则。