改革开放以来，我国民营经济在国民经济中的比重逐渐增加，已成为国民经济的重要组成部分，民营企业问题也逐渐成为理论界关注的热点。由于民营企业性质的特殊性，在不断探索发展规模逐步壮大的过程中，其在人力资源管理方面存在的问题也逐渐地暴露出来，尤其是高员工离职率已成为阻碍民营企业发展的一个不可忽视的问题。由于离职问题研究在我国尚属于一个较新的研究领域，针对民营企业的研究也不是很多，因此，对民营企业员工离职意愿进行研究，具有重要的学术和现实意义。 本文采用定性与定量相结合的研究方法。选取辽宁地区10家民营企业作为研究对象，通过问卷调查的方式获取数据，并利用统计软件包SPSS12.0进行数据统计分析，总结出影响辽宁地区民营企业员工产生离职意愿的因素主要有六个，分别是工作因素、薪酬福利、晋升培训与职业发展、企业发展因素、人际关系和家庭因素。通常情况下，员工产生离职意愿时并不是马上采取离职行为，因此本文针对能够对产生离职意愿的员工的想法起调节作用的因素进行了探讨，结果发现个人因素、组织因素、外部环境三个因素对其起到了调节作用。针对分析得出的结论，本文在第四章提出了民营企业保持优秀员工的一些对策和建议。