离职意愿相关论文
目的 调查低年资护士职业性腰背痛预防行为现状，分析其影响因素，为针对性干预提供参考。方法 对446名低年资护士采用一般资料调查问......
数字化时代下，远程办公已成为一种日益流行的工作模式，引起了学者和从业者的极大兴趣。尽管远程办公和其他形式的虚拟工作取得了巨大......
目的 探讨柔性人力资源管理对社会办医院护士离职率的影响。方法 对2017年7月至2021年6月在上海市某社会办医院任职的262名护士进......
在以重复劳动为主的制造业企业中,影响基层员工离职意愿的因素是复杂的。本文对富士康郑州科技园的流水线员工进行了问卷调查,收集......
目的:明确护士出勤主义行为现状,探讨护士出勤主义行为与其心理健康状态、离职意愿的关系。方法:采用便利抽样的方法于2020年9月—......
目的 基于ABC-X模型视角下分析本科新入职护士离职意愿现状及其影响因素。方法 采用便利抽样法，于2021年9—10月采用线上和线下相结......
人口老龄化是我国乃至世界各国面临的最严峻的挑战之一,根据最新数据统计,截止2021年底,我国60岁及以上人口比重达到18.70%,65岁及......
中国社会工作行业“才不配位”的困境与行业的高离职率现象有关联。本文基于“中国社会工作动态调查”（CSWLS2019）数据，探究了工作支......
目的:探讨临床护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状及其关系。方法:用整群抽样方式选择2021年5月—2021年11月福建省福鼎市医院......
目的:了解长沙地区男护士职业认同感和离职意愿现状，为有针对性地稳定我国男护士队伍提供参考。方法:采用2阶段抽样法，于2020年4月—......
目的了解社会办医院护士职业认同、离职意愿和情绪调节自我效能感的基本状况,并分析其相关影响因素;探讨护士职业认同与离职意愿的......
目的:本研究旨在了解医疗护理员心理契约、工作满意度及离职意愿的现状,探讨医疗护理员心理契约、工作满意度及离职意愿三者之间的......
为了回答行业内、外离职意愿社工是否为两个相似的群体以及是什么因素导致有些社工想要离开社工行业而另一些社工却只是想换一家机......
目的 了解肇庆市养老机构护理员离职意愿现状，并分析其影响因素。方法 抽取肇庆市122家养老机构中130名护理员，采用一般资料调查表、......
数字技术创新升级带来数字化营销需求,互联网企业顺应这一需求搭建服务平台,利用自有资源提供广告服务,所取得营业收入在互联网企......
自2006年以来,社会工作作为一种现代职业类别,在我国逐步从地方层面的实践探索上升为国家层面的制度安排。党的十九大以来,中央和......
目的 探讨工作价值观对订单定向医学毕业生离职意愿的影响及组织认同的中介作用。方法 通过方便抽样法对贵州省内的304名订单定向......
对云南省5342位乡村教师的问卷调查显示，26.7%的教师离职意愿非常强烈，一有机会就会离开；总计有51.8%的乡村教师离职意愿强度在中等以......
受多种因素的影响，企业内部容易出现明显的员工薪酬分配差异。而薪酬是大部分工薪阶层员工的主要收入来源，因此，薪酬感知差异成为影响......
目的 了解精神科医务人员离职意愿现状，探索工作满意度在付出回报失衡与离职意愿之间的中介作用。方法 2021年5—7月，对某市三级甲等......
办公场所隐私的程度会影响员工在工作中对信息的把控和传递,已经成为决定员工思考和行动方式的重要因素,对于员工具有重要的意义和......
目的 研究我国西部地区全科医生离职意愿情况，分析影响西部地区全科医生离职意愿的因素，为相关工作决策提供参考。方法 采用多阶段随......
工作过载是工作场所主要压力源之一,但现有研究在解释员工对工作过载的反应机制时存在矛盾的结论。一方面,职业健康研究认为工作过......
目的 调查护士在护理工作中的良心压力及离职意愿现状，并分析二者之间的关系。方法 采用分层便利抽样法选取海口市347名注册护士，使......
随着经济的全面发展和改革的深化,新生代员工在企业的发展当中发挥着不可替代的作用。如何做好新生代员工的保留,减少实际的离职行......
目的:了解国内外护士离职意愿的研究现状，分析其研究热点与前沿。方法:以Web of Science和中国知网（CNKI）为数据来源，运用CiteSpace软......
近年来,随着基层公务员的考核力度日益严厉,各岗位特别是前线公务员的工作强度和工作压力不断加大,公务员体系的内部晋升渠道狭窄......
本研究通过梳理文献和调研473家金融业相关数据,建立了人工智能影响、员工离职意愿、组织支持及竞争心理氛围等相关模型关系.研究......
根据员工接到任务时间期限安排的前后,将时间压力划分为预期时间压力和感知时间压力两种类型,并基于心理契约理论,收集了306份问卷......
目的 通过调查四川省民营医院卫生技术人员离职意愿的现状，分析影响卫生技术人员离职意愿的因素，为稳定民营医院卫生技术人才队伍提......
目的调查护士职业获益感、组织承诺与离职意愿的现状,分析各变量在社会人口学特征上的差异及其影响因素,并探究护士职业获益感对组......
目的 探讨已婚护士的配偶、父母对护理工作的支持度、月加班时长、工作-家庭冲突与离职意愿之间的路径关系,为提升已婚护士的家庭......
目的 了解基层医院合同制护士职业获益感与离职意愿的现状及其相关性.方法 采用便利抽样法选取2019年3月—6月在衢州市基层医院工......
以湖南省长株潭地区养老护理员为样本,实证检验了个人—组织匹配对养老护理员离职意愿的影响.发现:养老护理员个人—组织的匹配程......
目的:了解规范化培训护士自我职业生涯管理现状及其影响因素,为制定提高规范化培训护士自我职业生涯管理水平的干预措施提供参考依......
目的 探讨护士职业倦怠在感知主管支持和离职意愿间的中介效应,为降低护士离职意愿提供有针对性的建议.方法 采用感知主管支持量表......
目的 了解我国三级公立医院医生与护士的离职意愿情况及影响因素。方法 2019年3月对全国144家三级公立医院开展第四次“全国改善医......
目的:通过调查分析规培护士离职医院及影响因素.方法:从广东省2017年-2020年入职的新毕业护士中选取415名为研究对象,目前均正在参......
目的:探讨并观察心理资本干预对重症监护室护士工作投入的效果?方法:将我院2018年12月至2019年12月重症监护室工作的54名护士作为......
我国社会工作人才流失问题已成为学术界关注的热点议题。本研究基于中国社会工作动态调查数据,运用社会支持网络视角,从正式支持和......
目的 了解新入职护士问题解决能力状况,并分析其影响因素,为促进新护士快速成长提供依据.方法 以便利抽样法,选取济南市8所医院的4......
目的 了解医务人员离职意愿现状,探讨离职意愿与心理资本、组织承诺、职业认同之间的关系.方法 随机抽取2020年9—10月湖南省某三......
