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关于承诺的研究一直是心理学和管理学研究中的一个很重要的课题。职业承诺是其中的一个重要研究方向，是指人们从事职业的意愿和原因。近年来职业承诺研究在更广泛的职业内开展。
本研究运用了文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据，采用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析、回归分析等统计方法，对数据进行统计分析，建构并验证理论模型，探讨了我国软件企业员工职业承诺结构维度和在不同职业生涯阶段的发展特点。本研究得出以下结论：
(1)软件企业员工职业承诺是一个三因素结构，包括情感承诺、人际需要承诺和继续承诺。
(2)软件企业员工职业承诺问卷具有良好的信度和效度。
(3)处于立业阶段与探索阶段的软件企业员工职业承诺和情感承诺维度差别显著。