随着经济社会的发展,机动车、驾驶人、道路里程数量急剧增长,道路交通安全形势日益严峻,人民群众对交通管理的要求也不断提高。公安交通管理部门作为道路交通安全主管部门,如何适应新形势,满足群众的新需求,做到道路交通事故少发、人民满意,是各级交通管理部门当前面临的主课题。中华人民共和国公安部审时度势,适时作出了“三项”建设(执法规范化建设、信息化建设、和谐警民关系建设)为当前公安交通管理工作重心的科学决策。各级交通管理部门将以规范的执法、科技化的管理、人性化的服务来确保道路交通安全和做到人民群众满意。四川公安交通管理部门按照公安部的指示,结合四川的实际情况,确定了一年打基础、二年大变样、三年上台阶的总体目标。从规章制度、队伍建设、纪律作风、服务举措、执法监督、经费保障等各方面制定了阶段性目标,多次召开专题会议,全面启动四川交通管理部门的“三项”建设工作,力争取得全国前列的好成绩。笔者认为,决定因素是人。只有管理好队伍,充分调动队伍积极性、主动性,团结一致朝着既定的目标奋力进取,才能最终夺取工作胜利。本文正是在这一思想的指导下,通过全面分析交通管理执法队伍现状,认真查找在队伍管理、人员素质、服务理念等方面存在的问题。根据新形势下交通安全对执法队伍素质的新需求,运用人力资源管理的有关理论,从教育培训、绩效考核、执法监管等方面提出了切实可行的对策措施,以期提高四川公安交通管理执法人员队伍整体素质和执法水平。