本研究通过聚焦女性企业发展来探索一条连接女性创业精神与共享价值创造的道路。目前缺乏将两个概念相结合的综合性研究。尽管女性在创业中正取得相关进步,然而,若与男性相比,女性除了经济机会与男性不同之外,还缺少资金支持、相关培训和和男性同等权利,研究框架基于此而产生。在此框架下,研究突出联合国女性赋权原则和女性进步的目标。为了调查所提出的关联性,此研究的对象是全球企业引导的非盈利组织WEConnect International,作为一个有效的倡导者,它为女性自营企业寻求市场机会。研究方法包括初级和次级数据。给企业员工和WEConnect International网络内部女性自营企业分别发放问卷,并运用统计学方法分析结果。关于性别平等与女性权利、企业环境、女性创业精神和企业发展的数据是从Babson College, the Diana Project, Global Entrepreneurship Monitor, International Finance Centre, International Labor Organization, International Trade Centre, Organization for Economic Co-operation and Development, UN Women, United Nations Development Programme, United Nation Global Compact, World Bank收集的。该数据运用于分析和定量研究。此研究借鉴了M. Kramer and M. Porter的共享价值观念。至于女性创业精神和女性企业发展,C. Brush, E. Buttner, N. Carter, S. Carter, T. Fenwick, E. Gatewood, P. Greene, M. Hart, D. Moore, A. Morrison, B. Orser,和J. Weeks的著作为此研究提供了理论参考。P. Stearns为性别角色提供了历史和经济背景。本研究的主题,研究对象及研究范围分别是：女性创业精神与共享价值创造,WEConnect International的自主性以及女性企业发展。这些反映了此论文的整体结构。由于缺乏之前的学者对于共享价值创造与女性创业精神的评价,这也在一一定程度上限制了目前的研究,因此,我们难以将过去的研究成果与现在进行对比,也无法去改编或重复以往的研究方法。这其中最大的创新点应该是利用了共享价值的概念作为一种可能影响女性企业发展的策略。结果显示了企业员工的信仰,由于员工支持WEConnect International给女性自主供应商增加机会,公司和社区都产生了共享价值。至于女性自营企业,加拿大是回应者最多的国家。由于和跨国公司交易,加拿大企业显示的结果已经使企业关联成为最相关因素。创新是所提出变量中影响最大的。加拿大已将女性创业精神纳入国家日程,如今在加拿大,女性商业在商业领域是增长最快的,在所有行业中都有其身影。很多己参与全球性贸易并日益增长。因此,加拿大女性自营企业特别值得关注。最后,要强调的是WEConnect International作为一个工具,通过连接女性自主企业和寻找多元化供应商来创造出共享价值。因为女性企业发展可能是创造共享价值的关键渠道,本研究的结果将对21世纪的女性创业活动提供不同的视角。研究结果提出了性别对创业精神和其对经济社会进步的影响的重要性。