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在知识经济时代，人作为企业最重要的战略性资源，影响着企业的生存与发展，落后与进步，如何有效地激励知识型员工，激发其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。本文讨论了知识型员工的类型、特点、需求以及高自主性、高成就动机、较强流动意愿的职业选择特征：分析了知识员工的关键激励因素；评述了相关激励理论；借鉴了国内外企业的知识员工管理经验，总结了我国企业知识员工激励所存在的问题。在此基础上提出对知识员工的全面激励策略，即本质上，从人性出发，