目的：了解无锡某精神病专科医院护士职业倦怠的现状及影响因素，为医院管理者进行职业心理干预提供参考依据。方法：采用中文版护士职业倦怠量表对无锡某精神病专科医院的121名精神科护士进行调查，填写调查表。计数资料以率(%)表示，计量资料用均数±标准差（x±S）表示。采用单因素方差分析、两独立样本t检验进行二变量之间关系的比较，采用多重线性回归分析方法分析职业倦怠的影响因素。检验水准α=0.05，统计分析采用SPSS16.0统计软件。结果：在精神科护士中存在一定程度的职业倦怠现象。121名精神科护士中，57.9%的护士无职业倦怠或仅有轻微职业倦怠，42.1%护士存在轻、中、重度职业倦怠。其中36.4%的护士存在轻中度职业倦怠，5.8%的护士存在重度职业倦怠。单因素方差分析显示，护理人员在婚姻状况、学历、工作年限、收入、工作科室及轮班情况等方面职业倦怠各维度得分存在统计学差异(p<0.05)。多重线性回归分析显示职业倦怠的主要影响因素依次为工作年限和工作科室，总贡献率为19.81%。结论：无锡三甲精神病专科医院护士职业倦怠的检出率为42.1%，其中轻中度和重度职业倦怠的检出率分别为36.4%和5.8%。职业倦怠的主要影响因素为工作年限和工作科室，总贡献率为19.81%。