近年来,“时间管理”已成为管理学、组织行为学和心理学等研究中的一个新领域。时间管理是为提高时间的利用率和有效性,而对时间进行的合理计划与控制、有效安排与运用的管理过程,它将直接影响一个成熟个体的工作、学习、生活的效率和质量。随着社会竞争加剧,社会生活的节奏逐渐加快,人们的压力也不断增大,其中职业女性尤为明显。在时间与精力有限的情况下,女性要同时扮演好工作和家庭角色往往容易造成角色间的冲突。已有研究表明工作-家庭冲突在工作中会造成生产力下滑、迟到、缺席、离职、士气低落、工作满意降低以及降低组织承诺等现象。本调查在已有研究的基础上,进一步了解时间管理、工作家庭冲突及工作压力之间的关系,帮助女性更好的调整自身的工作和生活现状。本研究采用问卷法,在郑州、南阳、苏州、北京等地选取369名职业女性作为研究对象,问卷主要是工作-家庭冲突问卷、时间管理问卷以及工作压力问卷,重点研究以下几个方面:职业女性时间管理的人口统计学变量差异;时间管理与工作-家庭冲突的关系分析,工作-家庭冲突与工作压力的关系分析以及时间管理与工作压力的关系分析;同时考察时间管理、工作-家庭冲突与工作压力的关系,考察前两者对后者的影响力和预测效果,本研究的主要结论如下:(1)不同职业的职业女性在时间管理总分及其目标设置、时间安排、时间自控维度上存在显著差异。不同年龄的职业女性在时间管理总分上没有显著的差异性,但在时间自控维度上,31-40岁年龄段的职业女性同50岁以上的职业女性有显著差异,41-50岁年龄段的职业女性同50岁以上的职业女性有显著差异。(2)职业女性时间管理的总分与工作-家庭冲突总分呈显著负相关,并对工作-家庭冲突具有负向的预测力;工作-家庭冲突总分与工作压力呈显著正相关,并对工作压力起着重要的正向预测力;时间管理总分与工作压力呈显著负相关,并对工作压力具有负向的预测作用。(3)在对相关变量回归分析的基础上,依据温忠麟、候杰泰的中介效应的检验程序,得出工作家庭冲突在时间管理和工作压力的作用过程中起着完全中介作用。