女性是国家经济建设的重要参与者,为国家的发展壮大不断贡献着力量。但随着市场经济的发展,女性所肩负的社会再生育的职责逐渐成为了就业的阻碍,尤其在国家为应对老龄化社会而调整生育政策的情况下,生育对女性就业产生的影响逐渐加重,女性就业问题愈加突显。因此,有必要对新生育政策情景下的女性就业问题进行研究。论文通过对国内外相关学者文献的整理与研究,理清了研究思路。以沈阳市为例,通过对新生育政策情况下女性就业问题研究调查问卷的数据整理与分析,探究女性就业中存在的问题。运用需求层次理论、劳动力市场歧视理论、角色冲突理论等相关理论知识,透过目前女性就业中存在的“隐性门槛”增高、女性整体就业质量不高及女性职业中断机率加大等问题,分析得出形成问题的原因主要为政府缺少平衡生育成本的措施、政府的公共支持体系不完善、政府对女性权益的保障措施不完善,有针对性的提出通过完善政府的劳动保障监察机制、完善政府公共支持体系的建设、发挥政府在女性权益保障方面的主体作用等多种对策,为女性就业提供多重保障。希望可以为构建更加科学、有效的女性就业保障体系提供参考。