近些年来,随着我国高等教育改革步伐的加快以及高校教育大众化程度的加深,高校毕业生的数量也是迅猛增加,而相应的高校毕业生的就业问题也被政府机构以及社会各界所关注。针对高校毕业生就业难的问题,国家以及相关机构每年都会下发一定的政策性文件来对高校毕业生的就业问题给予极大的关注。内蒙古积极响应国家针对高校毕业生的就业政策,政府相关部门相继出台了“中小非公企业选拔储备高校毕业生计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“人才派遣计划”、“就业见习计划”、“创业培训计划”等总共12+2①的就业计划。这些高校毕业生就业计划的颁布与实施,对于内蒙古高校毕业生的就业起到了良好的促进作用,同时帮助和缓解了内蒙古高校毕业生的就业压力。但是在高校毕业生就业政策的推进中依旧还存在着一些急需要解决的问题跟矛盾,其中最关键的就是政策执行过程与政策本身之间存在着一定的偏差,从而造成了部分政策落实不到位,没有达到政策制定的初衷。因此,在本文的研究中,笔者试图以内蒙古高校毕业生的就业政策执行过程为主要的研究对象,通过问卷调查与文献研究相结合的方法的运用,通过对高校就业政策执行理论的分析,在阐述了就业政策、高校就业政策、政策执行相关概念的同时,归纳就业政策执行的理论基础,作为全文的理论分析依据。然后以内蒙古高校毕业生就业政策的现状、内蒙古高校毕业生就业政策执行过程的实际调查,指出了影响高校毕业生就业政策执行过程的具体影响及存在的问题,分析了影响就业政策执行的因素,进而提出了完善内蒙古高校毕业生就业政策执行过程的对策以及建议,以期能够为内蒙古地区乃至全国其他地区高校毕业生的就业政策执行提供一定的理论借鉴及实践经验。