2010年国务院发布的中央一号文件中，首次使用了新生代农民工这个词。新生代农民工在外出打工农民工的1．5亿人里面占到61．6%，近1个亿，他们己经成为我国农民工的主力军，成为我国产业工人的强大后备力量，引起学术界、新闻传媒、党和政府的广泛关注。高度关切新生代农民工问题，着力解决新生代农民工就业问题，成为我国推进社会主义新农村建设、推动城镇化和工业化发展进程、实现经济社会可持续发展必须面临的新课题。由于新生代农民工作为农民工中的新生力量，具有不同于第一代农民工的群体特征和生活经历，他们的就业状况、权益观念、价值取向、社会认知、未来愿景都与上一代农民工有着巨大的差异，新生代农民工在城市就业面临着许多问题：既有政府层面的问题，也有社会，企业，农民工自身层面的问题。本文从协同治理理论视角的高度下，通过采用实证分析，数据对比，理论研究及模型研究相结合的方法，以H市新生代农民工就业为例，对其在H市就业存在的问题作了全面细致的分析。通过对农民工及新生代农民工的定义进行解释，进而分析了他们的就业现状；采用矛盾分析方法，突出分析了H市新生代农民工就业面临的问题及导致他们就业难的原因，最后提出解决H市新生代农民工就业问题的有效对策和建议。全文共分为六章。第一章陈述了研究问题的背景；阐明了本研究的目的和意义；回顾了相关研究现状；介绍了所采用的主要研究方法及指出了研究的创新和不足。第二章对相关概念进行了界定，对新生代农民工及协同治理的定义进行了阐述，并指出协同治理对H市新生代农民工就业问题所起的启示作用。第三章对H市新生代农民工就业的现状进行了系统的研究，并从多个方面研究了他们在就业过程中存在的困难和问题。第四章从各个角度具体地分析了造成H市新生代农民工就业问题严重的原因：政府职能不到位，相关制度不合理及存在制度缺陷，新生代农民工自身能力及素质较低，政府与企业以及社会中介组织之间缺乏必要的互动。第五章着重介绍了解决H市新生代农民工就业问题的一些有针对性地对策建议，通过政府，社会，企业及新生代农民工自身共同努力，协同治理新生代农民工就业问题。第六章为结束语。