工会是在中国共产党党委领导下的旨在维护工人合法权益,彰显工人阶级主人翁地位,围绕党的中心任务开展相关工作的群众性组织,社会团体,同时也是联系党和群众的一个桥梁和纽带。而基层工会组织作为工会组织体系的重要环节,作为工会组织履行职能的前锋,不但要面对以及处理出现的各种劳资纠纷问题,也要在解决问题中找出一条适合我国经济和社会发展的工会道路。社会主义市场经济时期,各类企业作为生产经营的主体,劳资关系成为当今社会最为核心的一种关系形式,劳资关系的科学处理,对社会秩序的稳定,社会关系的和谐至关重要。基层工会组织由于其最为接近工人的生活与工作,也作为处理劳资关系,解决劳资纠纷的当然主体,基层工会组织工作开展的好坏在一定程度上决定了工会能否真正代表工人,切实为工人谋利益、谋福利。而要有效的维权,关键在于建立合理的工会工作制度和各项制度规章的严格、切实执行。因此,本文选取了一家成立于1949年,坐落于东北老工业基地的,曾闻名一时的辽宁省营口市锻压机床厂的基层工会组织作为我的分析单位,以其工会工作制度的作为研究对象,通过实地研究和文献研究,以历史纵贯的视角,详细描写各个不同国家治理时期,计划经济时期,体制改革时期,市场经济时期,企业基层工会组织的具体制度安排及历史沿革,尤其是运行机制与核心职能发挥模式,寻求影响基层工会工作制度安排的核心因素和工会工作制度变迁的动力机制,以求为在社会管理背景下开展工作的基层工会提供宝贵的意见。论文的第一部分为导论,主要介绍论文的选题背景和相关文献综述,研究思路和研究方法,研究意义；第二部分简单介绍研究地点,即锻压机床有限责任公司的现状和发展历程以及锻压机床有限责任公司工会的历史沿革；第三部分,描述计划经济时期企业工会的相关制度安排,从工会运行机制,工会班组建设,工会职能发挥三方面加以详细探讨；第四部分,同样的也从上述三个方面论述企业体制改革时期工会的制度建设情况；第五部分介绍企业改制成民营股份制公司以后,企业工会制度建设情况；第六部分结论,主要探讨企业基层工会制度变迁的机理和动力因素。