随着信息技术、数字化技术、网络技术的发展，图书馆业务、基本功能、服务项目等都发生了显著变化，高校图书馆员角色也随着转变，原有的人力资源配置已出现了种种不适应现象和暴露出诸多问题。本文从理论和实践两方面对高校图书馆人力资源配置的策略和措施进行了分析和研究，并建立了高校图书馆人力资源的最佳组配与流动。 本文通过国内外相关数据、事实，通过传统图书馆、数字图书馆与复合图书馆对比，论证了传统图书馆不会灭亡，纯数字图书馆是行不通的，复合图书馆是图书馆发展的必然选择。 论文以提出问题、分析问题、解决问题的思维为主线，以事实为依据，运用大量的数据、图表，对高校图书馆在复合化进程中人力资源配置的问题与不足进行研究分析，对产生问题的根源进行剖析，提出了优化人力资源配置，提高人力资源配置效益，加速高校图书馆复合化进程的具体策略与实施措施。 最后，以AA高校图书馆为例，对其全员岗位聘任体系进行了深入分析，研究讨论了促进人力资源合理配置的具体措施。