为推动贸易自由化,世界各国积极推动区域自由贸易协定谈判。其中,跨太平洋伙伴关系协定(TPP)最为引人注目,其预期达成的劳工条款将对全球经济产生重要影响。中国虽尚未加入TPP谈判,但有必要采取措施予以应对。因此,研究TPP劳工条款及其对中国的影响及应对具有重要理论和现实意义。　　本文立足国际法与劳动法交叉领域,以贸易自由化和国际劳工标准发展为背景,综合运用系统分析、比较分析、历史分析等研究方法,通过对TPP谈判方的基本立场、部分自由贸易协定进行分析,对TPP劳工条款及其对中国的影响及应对问题进行了比较系统的阐述、剖析和论证。　　本文分为引言、正文、结束语三个部分,其中正文共五章。　　在引言部分,笔者对研究背景、目的、意义、研究现状等进行了简要介绍。　　第一章是对TPP劳工条款谈判的概况进行介绍。笔者首先介绍了TPP劳工条款谈判的进程,进而分析了各谈判方的立场、部分自由贸易协定以及工会组织等可能影响TPP劳工条款谈判的因素。　　第二章是TPP劳工条款涉及的劳工标准与依据。笔者分析了部分自由贸易协定的实践以及各谈判方的主张,认为将主要依据1998年《国际劳工组织关于在工作中基本原则和权利宣言》的内容确定劳工标准。　　第三章是对TPP劳工条款实施机制的分析。笔者首先介绍了目前的谈判现状与争议,认为“不减损”规则将和禁止用于贸易保护主义并存,同时论证了“渐进的不减损”、义务“抵让交易”以及激励机制适用的可能性。　　第四章是对TPP劳工条款争端解决机制的分析。笔者在对部分自由贸易协定实践与各谈判方争议的介绍的基础上,提出将适用严格的争端解决机制,但认为贸易制裁的适用应受到限制。　　第五章是TPP劳工条款对我国的影响及对策。笔者认为TPP劳工条款将影响我国对外贸易、劳动关系等多个领域,我国应确立“参与、引领”的思路,通过多种方式加以应对。　　在结论部分,笔者对论文的全部内容进行了高度概括和总结。